تأثير مُمارسات الموارد البشريّة فيما يتعلّق بالرضا الوظيفيّ على مُداورة المُمرّضين والمُمرّضات – دراسة تطبيقيّة للمُستشفيات في شمال لبنان

نشرت عميدة كلّية إدارة الأعمال في #جامعة_الجنان والباحثة في جامعة
Montpellier France & CNAM Paris
الدكتورة “جومانة يونس” دراسة عبر مجلّة
Journal of Business Theory and Practice

شارك في إعداد الدراسة كل من الباحثين من الجامعة اللبنانية الأمريكية LAU:

▪️الأستاذ الدكتور “حسين حجازي”
▪️ الباحثة “هلا رشيد دلال”،
▪️الأستاذة الدكتورة “نبيلة عباس إبراهيم”،
▪️الاستاذ الدكتور “علي حجازي”

تهدف الدراسة إلى تقيّيم تأثير مُمارسات إدارة الموارد البشريّة (HRM) بشكل رئيسي فيما يتعلّق بالرضا الوظيفيّ على نيّة تبدّل المُمرّضين والمُمرّضات، خاصة وأن لبنان هو أحد البلدان التي يُعاني فيها نظام الرعاية الصحيّة من نقص في أعداد المُمرضات.

تَستخدم هذه الدراسة دراسة تحليليّة وصفيّة تستند إلى إستبيان مُنظّم تم إجراؤه على 100 مُمرّضة داخل مُستشفيات شمال لبنان.

تم إجراء التحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها عبر البرنامج الإحصائي SPSS – الإصدار 25.

وكشفت النتائج أن غياب مُمارسات الموارد البشريّة الفعّالة يُجبر المُمرّضات على اتخاذ قرارات تؤثّر على مُعدل التبدّل.

وبالتالي، فإن خلق بيئة مدعومة ومُحفّزة سيؤثر بشكل إيجابي على قرار المُمرّضات بالبقاء، وبالتالي تقليل معدل تغيّر الموظفين.